Nous rejoindre

Si l'environnement vous préoccupe, si vous êtes à la fois exigeant(e), passionné(e) et créatif(ve), alors envoyez-nous un CV et une lettre de motivation à recrutement@amoes.com !

À la une ! Les postes à pourvoir immédiatement

Agence de Lyon - Ingénieur.e / chef.fe de projet AMO et maîtrise d’œuvre environnementale Expérimenté.e

Agence de Lyon - Ingénieur.e / chef.fe de projet AMO et maîtrise d’œuvre environnementale
Expérimenté.e

CDI
Agence de Lyon - Ingénieur.e / chef.fe de projet maîtrise d'œuvre fluides Expérimenté.e

Agence de Lyon - Ingénieur.e / chef.fe de projet maîtrise d'œuvre fluides
Expérimenté.e

CDI
Agence d'Asnières - Ingénieur.e / chef.fe de projet AMO et maîtrise d’œuvre environnementale Expérimenté.e

Agence d'Asnières - Ingénieur.e / chef.fe de projet AMO et maîtrise d’œuvre environnementale
Expérimenté.e

CDI
Agence d'Asnières - Ingénieur.e / chef.fe de projet AMO et maîtrise d’œuvre environnementale

Agence d'Asnières - Ingénieur.e / chef.fe de projet AMO et maîtrise d’œuvre environnementale

CDI
Stage ingénieur AMO et BET environnement

Stage ingénieur AMO et BET environnement

Stage de 6 mois avec possibilité d'embauche en CDI ou CDD
Cadre   Gestion PME

Cadre
Gestion PME

CDI

En veille active ou pour plus tard : contactez-nous !

Responsable d'équipe maîtrise d'œuvre fluides

Responsable d'équipe maîtrise d'œuvre fluides

CDI
Ingénieur.e chef.fe de projet maîtrise d'œuvre fluides Expérimenté.e

Ingénieur.e chef.fe de projet maîtrise d'œuvre fluides
Expérimenté.e

CDI
Ingénieur.e CFO / CFA Expérimenté.e

Ingénieur.e CFO / CFA
Expérimenté.e

CDI
Technicien.ne projeteur.se

Technicien.ne projeteur.se

CDI

 Candidatures spontanées

Et vous pouvez également nous envoyer vos candidatures spontanées (CV + lettre de motivation) à recrutement@amoes.com

Environnement du poste

 

Statut de SCOP

Statut de SCOP

Le statut de SCOP garantit:

  • Un encadrement de la répartition des richesses créées par l'entreprise;
  • Une gouvernance dans les mains des salariés associés (13 associés à ce jour sur 33 salariés).

Les salariés ont tous la possibilité de devenir associés après trois années d'ancienneté.

 

Politique interne de Formation

Politique interne de Formation

Chez Amoès, nous sommes attachés à préserver notre culture de travail et à transmettre nos savoirs 

Ainsi, à leur entrée dans l’entreprise, les nouveaux salariés bénéficient d’un plan de formation sur un an permettant de balayer l’ensemble du spectre des compétences nécessaires à l’exercice de notre métier (compétences techniques et non techniques) et à l’appropriation de nos outils internes. Ce plan de formation fait l’objet d’un bilan initial et d’un suivi tout au long de la première année au sein de l’entreprise.

 

R&D

R&D

L’ensemble des salariés d’Amoès partagent le goût pour l’innovation au service de la qualité environnementale. Amoès a mis en place une politique de R&D qui se traduit par le développement d’outils, de connaissances et des publications.

Les sujets de R&D font l’objet d’un partage collectif lors de notre séminaire annuel qui se tient traditionnellement la dernière semaine d’août dans un lieu « au vert » et est l’occasion privilégiée pour partager nos savoirs entre collègues.

 

Nos valeurs

Responsabilité et Éthique

Responsabilité et Éthique

Indépendance

Indépendance

Intégrité

Intégrité

Audace & Innovation

Audace & Innovation

Rigueur Technique

Rigueur Technique

 

 

Pour en savoir plus

La description complète de nos métiers et missions est sur notre site, aux côtés de nos dernières actualités.