Nous rejoindre

Le statut de SCOP garantit:

• Un encadrement de la répartition des richesses créées par l'entreprise;
• Une gouvernance dans les mains des salariés associés (24 associés à ce jour sur 40 salariés).

Les salariés ont tous la possibilité de devenir associés après trois années d'ancienneté.

Chez Amoès, nous sommes attachés à préserver notre culture de travail et à transmettre nos savoirs 

Ainsi, à leur entrée dans l’entreprise, les nouveaux salariés bénéficient d’un plan de formation sur un an permettant de balayer l’ensemble du spectre des compétences nécessaires à l’exercice de notre métier (compétences techniques et non techniques) et à l’appropriation de nos outils internes. Ce plan de formation fait l’objet d’un bilan initial et d’un suivi tout au long de la première année au sein de l’entreprise.

L’ensemble des salariés d’Amoès partagent le goût pour l’innovation au service de la qualité environnementale. Amoès a mis en place une politique de R&D qui se traduit par le développement d’outils, de connaissances et des publications.

Les sujets de R&D font l’objet d’un partage collectif lors de notre séminaire annuel qui se tient traditionnellement la dernière semaine d’août dans un lieu « au vert » et est l’occasion privilégiée pour partager nos savoirs entre collègues.