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Si l'environnement vous préoccupe, si vous êtes à la fois exigeant(e), passionné(e) et créatif(ve), alors envoyez-nous un CV et une lettre de motivation à recrutement@amoes.com !

À la une ! Les postes à pourvoir immédiatement

Responsable d'équipe maîtrise d'œuvre fluides

Responsable d'équipe maîtrise d'œuvre fluides

CDI
Ingénieur.e - chef.fe de projet AMO et maîtrise d’œuvre environnementale Expérimenté.e

Ingénieur.e - chef.fe de projet AMO et maîtrise d’œuvre environnementale
Expérimenté.e

CDI
Ingénieur.e - chef.fe de projet AMO et maîtrise d’œuvre environnementale

Ingénieur.e - chef.fe de projet AMO et maîtrise d’œuvre environnementale

CDI

En veille active ou pour plus tard : contactez-nous !

Technicien.ne projeteur.se

Technicien.ne projeteur.se

CDI ou CDD
Ingénieur.e chef.fe de projet maîtrise d'œuvre fluides Expérimenté.e

Ingénieur.e chef.fe de projet maîtrise d'œuvre fluides
Expérimenté.e

CDI
Ingénieur.e CFO / CFA Expérimenté.e

Ingénieur.e CFO / CFA
Expérimenté.e

CDI
Stage ingénieur AMO et BET environnement

Stage ingénieur AMO et BET environnement

Stage de 6 mois avec possibilité d'embauche en CDI ou CDD
Stage ingénieur CFO / CFA

Stage ingénieur CFO / CFA

Stage de 4 à 6 mois avec possibilité d'embauche en CDI ou CDD

 Candidatures spontanées

Et vous pouvez également nous envoyer vos candidatures spontanées (CV + lettre de motivation) à recrutement@amoes.com

Environnement du poste

 

Statut de SCOP

Statut de SCOP

Le statut de SCOP garantit:

  • Un encadrement de la répartition des richesses créées par l'entreprise;
  • Une gouvernance dans les mains des salariés associés (11 associés à ce jour sur 32 salariés).

Les salariés ont tous la possibilité de devenir associés après trois années d'ancienneté.

 

Politique de Formation

Chez Amoès, nous sommes attachés à préserver notre culture de travail et à transmettre nos savoirs 

Ainsi, à leur entrée dans l’entreprise, les nouveaux salariés bénéficient d’un plan de formation sur un an permettant de balayer l’ensemble du spectre des compétences nécessaires à l’exercice de notre métier (compétences techniques et non techniques) et à l’appropriation de nos outils internes. Ce plan de formation fait l’objet d’un bilan initial et d’un suivi tout au long de la première année au sein de l’entreprise.

Politique de Formation

 

R&D

R&D

L’ensemble des salariés d’Amoès partagent le goût pour l’innovation au service de la qualité environnementale. Amoès a mis en place une politique de R&D qui se traduit par le développement d’outils, de connaissances et des publications.

Les sujets de R&D font l’objet d’un partage collectif lors de notre séminaire annuel qui se tient traditionnellement la dernière semaine d’août dans un lieu « au vert » et est l’occasion privilégiée pour partager nos savoirs entre collègues.

 

Nos valeurs

Responsabilité et Éthique

Responsabilité et Éthique

Indépendance

Indépendance

Intégrité

Intégrité

Audace & Innovation

Audace & Innovation

Rigueur Technique

Rigueur Technique

 

 

Pour en savoir plus

La description complète de nos métiers et missions est sur notre site, aux côtés de nos dernières actualités.